紅日初升，其道大光。河出伏流，一瀉汪洋。

在能源新都塞北榆林的黃土地上，在文明曙光與紅色基因傳承的文化厚土里。

一支成立于2010年的建筑鐵軍——陜西建工第九建設集團有限公司（簡稱：陜建九建集團）

用十年時間完成了從屬地陜北到面向陜西、走向全國的蛻變。

十年櫛風沐雨，十年披荊斬棘，十年砥礪奮進，十年光輝歲月。

一批批真拼實創(chuàng)的九建人用心血與汗水、喜悅與淚水、激情與夢想，參與和見證了企業(yè)開疆拓土、波瀾壯闊的創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程，也在不斷奮斗進取中收獲著屬于自己的幸福。

為了隆重慶祝陜建集團成立70周年暨陜建九建集團成立10周年，接下來，我們將陸續(xù)推出十大巾幗標兵系列專題報道。

她們是崗位翹楚、鏗鏘玫瑰，與其他同志一道奮戰(zhàn)在集團高質量發(fā)展的各條戰(zhàn)線上，舉手投足間散發(fā)著新時代女性獨特魅力。

她們奔跑追夢、不負韶華,愛崗敬業(yè)、擔當奉獻，用實干樹立榜樣，匯集身邊巾幗力量，共同翻新譜寫著九建追趕超越的壯麗篇章。

今天，我們要走進的便是集團十大巾幗標兵之一的任寶娥。

“寶娥姐工作上是一個做事極其認真的人，追求高效完美。私下里，卻又是幽默風趣、溫柔隨和，很有親和力，特別照顧我們?！?/span>

“工作很拼，能力也很強，經(jīng)常能發(fā)現(xiàn)大家都忽略的一些細節(jié)問題，很值得我們學習?！?/span>

……

這幾乎一致的好評正是身邊人給予集團人力資源部副部長任寶娥的。見到本人時，她正忙著準備集團婦女聯(lián)合會成立的事情。

雖然工作繁忙，但通過言語，不難感受到她自信干練的氣場。

自2012年7月參加工作以來，任寶娥先后在集團綜合辦公室、一公司、人力資源部工作，從人事專員到集團人力資源部副部長。

積極負責，細致入微，九建人真拼實創(chuàng)的精氣神從她的日?？筛Q一斑；果斷堅定，運籌帷幄，更是有口皆碑的人事業(yè)務骨干。

作為伴隨九建一路走來的巾幗代表，任寶娥盡職盡責做好每一份工作，雖有荊棘，難掩芳香！

主動學習，錘煉過硬基本功

萬事開頭難，剛入職的那段時間，任寶娥對人力資源工作還停留在書本知識上。

在領導、同事的鼓勵與幫助下，她積極學習陜建集團相關規(guī)章制度、國家相關法律法規(guī)以及省市地方性政策法規(guī)。

在實踐中不斷積累，業(yè)務能力逐步提升，快速成長成一名業(yè)務骨干。

工作以來，任寶娥參與編制了集團《工資調(diào)整方案》、《績效管理考核制度》《員工轉正定級考核制度》、《職稱評審制度》等人力資源管理制度，為集團人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用。

此外，任寶娥還充分依托集團六位一體人才管理體系，結合自身長期以來投身人力資源工作的經(jīng)驗，積極參加各類人力資源方面的培訓。

2018年參與對集團大學生轉正定級考核制度的深化改革，任寶娥針對之前職工反映各崗位考試題難易程度不對等、部分崗位的考試題目與崗位聯(lián)系不緊密等問題。

結合外部經(jīng)驗與內(nèi)部實際，進一步健全并應用了考前設立統(tǒng)一考試題庫、現(xiàn)場答辯的考評形式，現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布成績，進一步優(yōu)化了轉正定級考核模式，得到了廣大見習員工的廣泛認可。

嚴格要求，精益求精抓實效

人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為集團人力資源部門。

不僅需要審核各基層單位報送的人事數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對；還要時時刻刻留意，為企業(yè)發(fā)展提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料。

再苦再累的工作，任寶娥都能始終堅持對自己的高標準嚴要求，以身作則，積極主動地做好每一項工作。

此外，她還格外注重加強人力資源工作的基礎管理提升，持續(xù)提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內(nèi)部工作程序，全面注重溝通，調(diào)動大家的積極性。

猶記得，那是在2019年年底，正是陜建集團上市工作與企業(yè)年終總結交叉的關鍵時刻。為此，任寶娥不得不一邊忙上市，一邊忙年度報表。

在西安開會之余，更是通宵制作各類基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，為集團相關報表快速、準確的統(tǒng)計上報打下基礎。

為提高報表統(tǒng)計效率，任寶娥召集基層單位人力資源負責人、勞資員集中在集團機關統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

每天都與大家一起，認真為大家講解各類數(shù)據(jù)指標的概念、耐心解釋基層工作者的各類疑問。

同時，任寶娥還積極做好服務工作，點外賣、要零食，全力服務相關工作。

每天都是最早到辦公室，最晚離開辦公室，連著通宵幾個晚上，功夫不負有心人，按時上報的2019年度人力資源報表，一舉獲得上級主管部門與省市朋友的好評。

細致入微，勇于擔當作風硬

人力資源管理中的招聘錄用、績效考核、薪酬發(fā)放、轉正定級等多方面工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點。

這就要求必須充分認識人力資源管理工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，對工作負責、對他人負責，扎扎實實地開展工作。

作為集團薪酬發(fā)放、績效考核工作的主要監(jiān)督管理人員，她嚴格執(zhí)行集團的相關制度，嚴把制度關，時時刻刻秉持著對集團負責的態(tài)度開展各項工作。

對于這一點要求，她比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些意欲違背規(guī)章制度的事情。

積極指導集團的人力資源工作者按規(guī)章制度履職，杜絕違反集團規(guī)章制度的事情發(fā)生。

任寶娥能夠積極落實職能部門的服務職責，幫助各部門、各基層單位完善人力資源工作，積極配合提供各種信息、政策、數(shù)據(jù)的支持。

在年中、年末的工作匯報中為企業(yè)提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮了一線防疫參謀助手的作用。

成人達己，精準幫扶贏人心

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，也是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年。

就業(yè)扶貧是精準扶貧的治本良方之一，為實現(xiàn)全面小康踐行國企擔當，確保做好未脫貧未就業(yè)人員幫扶脫貧工作。

九建集團主動承擔起榆林市各縣區(qū)“雙未”人口就業(yè)工作，第一時間成立了以總經(jīng)理王彤擔任組長的幫扶工作領導小組，嚴格落實陜建集團脫貧攻堅工作的部署安排，統(tǒng)籌內(nèi)部用工安排。

在做足疫情防控保障的前提下，任寶娥和她的同事們更是積極深入貧困戶家庭排查，傾聽心聲、交換意見，以至誠之心開展幫扶，贏得了群眾們的廣泛好評。

短短一周內(nèi)，他們接連走訪榆陽區(qū)、米脂縣、佳縣13個村組，摸排15戶未脫貧未就業(yè)家庭。

一邊是日常的人事工作，一邊是緊張籌備中的婦女聯(lián)合會。短短兩三個月，調(diào)研小組便根據(jù)“雙未”人員實際情況安排52人實現(xiàn)就業(yè)，2人達成就學意向，用實干擔當寫意自己精彩人生。

苦心人天不負，有志者事竟成。在緊張忙碌之余，組織也沒有忘記她。

工作以來，任寶娥先后榮獲陜建集團2016年度“十佳”勞資員；陜建九建集團2016年度“十佳”勞資員；陜建九建集團2018年度先進工作者。

任寶娥常說，在人力資源崗位的工作經(jīng)歷和領導同事的幫助，成為她非常珍惜的學習經(jīng)歷，也為今后工作打好了基礎、開拓了思路。

日子還在繼續(xù)，工作依舊是繁忙的，但是任寶娥早已下定決心，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，真拼實創(chuàng)、幸福奮斗，帶領團隊圓滿完成各項工作任務，為集團高質量發(fā)展再上新臺階再立新功！